timelessオーディション（タイプロ）に注目―新メンバー選出の成否がグループの命運を決める

Sexy Zoneから改名したtimelessのオーディション・プロジェクト「timelesz project -AUDITION-」（タイプロ）が、注目を集めている。

筆者は数々のオーディション番組を観てきた

大成功した例は、NiziUが誕生した「Nizi Project」、JO1やINIが誕生した「PRODUCE 101 JAPAN」シリーズや、BE:FIRSTが誕生した「THE FIRST」だ。

オーディション番組の内容の差（視聴者投票の有無など）はあったが、共通しているのは、オーディション期間中から話題になり、参加者の苦労や友情が共感を呼び、選ばれたデビューメンバーに違和感がなく、デビュー時までに多くのファンが獲得でき、事務所がプロデュースや営業力に長けていたことだ。

もちろん、オーディション番組があまり盛り上がらなくても、事務所が強ければ、デビュー時あるいはデビュー後に、挽回できる。

では、timeleszの場合はどうか？

事務所のSTARTOは、完全な新人グループの場合ほどは、追加メンバー加入後のtimeleszの売り込みに力を入れないと思われるので、選出される追加メンバーが、グループの命運を大きく左右することになるだろう。

このオーディションは、既に話題になっている。Xのトレンドやグーグル・トレンドにも頻繁に登場している。

参加者の苦労や友情が共感を呼べるかについては、次回第3回からグループ・パフォーマンス審査になるので、オーディション番組の編集の仕方にもよるが、ある程度の人間模様が伝わってくることを、期待したい。

グループのメンバーの歌やダンスのスキルのレベルがバラバラな場合、上級者が初心者を助けることができるのか、初心者は上級者のアドバイスを受け入れて一生懸命練習する気があるのか、が問われる。

助け合いの精神や協調性がないと、グループの雰囲気が悪化して、練習の成果が上がりにくくなり、本番審査時のパフォーマンスに、それが現れてしまう。

候補生にアンケートを実施するといいと思う。「チームに貢献したメンバーは誰でしたか？」「協調性がないなど、問題を起こしたメンバーは誰でしたか？」という質問に回答してもらうといい。


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